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业务考核制度

时间:2019-3-12 15:25:05

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根据乐团的发展需要进行定期和不定期业务考核,以提高乐团的整体演奏水平。

一、业务考核由艺委会负责组织实施。

二、业务考核分年度考核及不定期考核。考核内容由音乐总监(或常任指挥)负责安排。

三、考核成绩采取百分制,末位淘汰,对演奏员的考核成绩记录在册,作为乐队排位的重要依据。

四、采取综合评定制度,内容包括:考核成绩、现实表现、工作纪律、出勤情况等。综合评定内容将作为职称评定、晋级、调整薪资待遇的依据。

五、对行政管理人员的考核,采取综合评定制。

六、对新入团的人员实行入团考核制度,采取初审、考核、实习、录用。

七、所有考核、考试必须公评、公证。

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